Pour avoir une vue d'ensemble de la compatibilité intertype, vous pouvez regarder jeter un oeil à ce tableau.
 

Conseils pratiques pour un travail plus efficace

     

Votre type : INTP


Points forts

  • Rigueur intellectuelle et approche tout à fait novatrice des stratégies.
  • Aucune crainte à suggérer de nouveaux paradigmes de pensée.

Points de vigilance

  • Difficulté à prendre des décisions si les choix s'avèrent intellectuellement intéressants pour poursuivre la réflexion.
  • Des idées qui peuvent ne pas être toujours pratiques ou ancrées dans la réalité.

Ce que vous aimez

  • Structurer ses pensées pour créer un système logique.
  • Voir la vie comme un puzzle à reconstituer.
  • Rechercher la vérité et les principes sous-jacents.
  • Avoir une approche analytique de la résolution de problèmes.

Ce que vous apportez

  • Une approche logique de la résolution de problèmes.
  • Une ouverture pour explorer des options et des idées.

Son type : ENFJ


Points forts

  • Incite les autres à une participation coopérative.
  • Crée une organisation claire et respectueuse du rôle de chacun.

Points de vigilance

  • Un risque de fuir le conflit dans la quête d'harmonie.
  • Une confiance exagérée ou idéalisation des intentions des autres.

Ce que qu'il / elle aime

  • Créer des relations harmonieuses avec d'autres personnes.
  • Être à l'écoute des besoins des autres.
  • Montrer de la chaleur, de l'attention, de la bienveillance et de l'intérêt envers les autres.
  • Chercher à organiser le monde en fonction de ses valeurs.

Ce qu'il / elle veut

  • Compliments et encouragements pour ses idées et sa participation.
  • De l'harmonie et un environnement sûr pour exprimer ses vrais sentiments.
Comment le vivez-vous ?
Votre type
Son type
Conseil "type" pour vous !
  • Vous ne pouvez pas finir vos phrases sans être interrompu(e).
  • Vous vous sentez forcé(e), réfréné(e) ou exclu(e).
  • I
    E
  • S'il / elle vous interrompt, demandez-lui poliment si vous pouvez terminer vos propos.
  • Demandez-lui de vous envoyer le programme des réunions à l'avance, afin que vous puissiez y venir avec des idées mûrement réfléchies.
  • En appréciant les concepts et les idées.
  • A travers une foule d'idées sur les possibilités futures.
  • En procédant par métaphores et analogies pour partager ses idées.
  • N
    N
  • Ramenez la conversation à la réalité.
  • Vérifiez la précision de vos données.
  • Assurez-vous que les idées que vous avez imaginées ont un avantage pratique.
  • L'autre personne peut sembler incohérente et trop souple dans les relations avec les autres.
  • Il / elle peut sembler avoir une préoccupation excessive pour les sentiments des autres.
  • T
    F
  • Soyez sensible à la manière dont il / elle peut recevoir vos suggestions d'amélioration.
  • Abordez vos terrains d'entente avant de passer aux points litigieux.
  • Il / elle peut sembler sauter trop rapidement sur une solution sans examiner la situation de façon suffisamment approfondie.
  • Il / elle peut se montrer maniaque vis-à-vis des plans et inflexible lors des changements.
  • P
    J
  • Soyez prêt(e) à accepter les échéanciers de production des livrables, mais éviter le contrôle ou les jalons inutiles.
  • Ayez conscience du fait que la confiance peut être mise en jeu si votre style de travail semble désorganisé.
  • Comment le vivez-vous ?
    Conseil "type" pour vous !
    I
    E
  • Vous ne pouvez pas finir vos phrases sans être interrompu(e).
  • Vous vous sentez forcé(e), réfréné(e) ou exclu(e).
  • S'il / elle vous interrompt, demandez-lui poliment si vous pouvez terminer vos propos.
  • Demandez-lui de vous envoyer le programme des réunions à l'avance, afin que vous puissiez y venir avec des idées mûrement réfléchies.
  • N
    N
  • En appréciant les concepts et les idées.
  • A travers une foule d'idées sur les possibilités futures.
  • En procédant par métaphores et analogies pour partager ses idées.
  • Ramenez la conversation à la réalité.
  • Vérifiez la précision de vos données.
  • Assurez-vous que les idées que vous avez imaginées ont un avantage pratique.
  • T
    F
  • L'autre personne peut sembler incohérente et trop souple dans les relations avec les autres.
  • Il / elle peut sembler avoir une préoccupation excessive pour les sentiments des autres.
  • Soyez sensible à la manière dont il / elle peut recevoir vos suggestions d'amélioration.
  • Abordez vos terrains d'entente avant de passer aux points litigieux.
  • P
    J
  • Il / elle peut sembler sauter trop rapidement sur une solution sans examiner la situation de façon suffisamment approfondie.
  • Il / elle peut se montrer maniaque vis-à-vis des plans et inflexible lors des changements.
  • Soyez prêt(e) à accepter les échéanciers de production des livrables, mais éviter le contrôle ou les jalons inutiles.
  • Ayez conscience du fait que la confiance peut être mise en jeu si votre style de travail semble désorganisé.
  • Source : The Myers-Briggs Company

     

    Conseils pratiques pour des relations sentimentales

         

    Potentiel de conflit


    • Ti : Les INTP abordent le monde d'une manière détachée/critique et les ENFJ ont souvent des difficultés avec l'analyse critique. Ainsi, les INTP peuvent considérer les ENFJ comme irrationnels et les ENFJ peuvent considérer les INTP comme trop distants.
    • Ne vs Ni : Les deux sont des penseurs abstraits mais les INTP aiment explorer une variété d'idées alors que les ENFJ sont souvent concentrés sur la recherche d'une seule vérité. Ainsi, les INTP peuvent considérer que les ENFJ sont trop têtus ou ont une pensée unique, et les ENFJ peuvent considérer que les INTP ne sont pas concentrés ou manquent de direction.
    • Si vs Se : Les INTP peuvent être pointilleux sur certains détails et peuvent utiliser Si sur la défensive pour ruminer des choses comme le passé, ce qui pourrait faire penser aux ENFJ qu'ils sont égocentriques ou têtus. Les ENFJ ont tendance à apprécier les expériences sensorielles et peuvent utiliser Se sur la défensive pour mettre l'accent sur la vanité ou le statut social, ce qui pourrait faire penser aux INTP qu'ils sont un peu superficiels ou ennuyeux.
    • Fe : Les INTP ont souvent des difficultés à naviguer dans les relations et à entrer en contact avec ce qu'ils ressentent, et les ENFJ ont besoin de liens personnels profonds avec les gens où ils peuvent partager des idées et des sentiments. Ainsi, les INTP peuvent trouver les ENFJ un peu autoritaires ou arrogants, et les ENFJ peuvent considérer les INTP comme négligents, inconsidérés ou insensibles.
    • Les ENFJ ont tendance à être plus extravertis et sociables que les INTP.
    • Les ENFJ ont tendance à avoir besoin de plus de structure que les INTP.

    Opportunités de croissance et d'équilibre


    • Les deux pourraient bien se compléter en raison de l'opposition Ti/Fe. Les INTP pourraient apprendre des ENFJ à mieux gérer les gens et à trouver plus de connexion avec eux-mêmes et les autres. Ils pourraient également apprendre à être plus organisés et efficaces. Les ENFJ pourraient apprendre des INTP à aborder les problèmes de manière plus critique et à mieux gérer les critiques. Ils pourraient également apprendre à être plus faciles à vivre et plus réfléchis.
    • Les INTP doivent comprendre que les ENFJ ont besoin d'un niveau élevé de partage personnel, d'affection et de réciprocité pour sentir qu'une relation vaut leur temps et leurs efforts ; ils font souvent plus que la moitié du chemin dans leurs relations et attendent de vous un effort visible. Essayez donc de montrer plus ouvertement votre attention et votre affection et soyez plus disposé à partager vos pensées et vos sentiments personnels avec eux. Les ENFJ cherchent toujours à améliorer leurs relations, alors ne vous sentez pas en danger s'ils font toujours des suggestions pour améliorer les choses.
    • Les ENFJ doivent comprendre que les INTP ont des difficultés à traiter les sentiments et les émotions et qu'il leur faudra peut-être un peu de temps pour les partager ; ne les poussez pas trop ou ne supposez pas qu'ils s'en fichent lorsqu'ils deviennent contemplatifs. Donnez-leur de l'espace et de l'intimité pour se recueillir quand ils en ont besoin. Ne les poussez pas à prendre des décisions ou à agir avant qu'ils ne soient prêts. Encouragez-les dans leurs efforts pour se rapprocher de vous.
    • Les INTP doivent savoir que les ENFJ se soucient profondément des gens et veulent que tout ce qu'ils font ait un sens pour les autres, alors n'interprétez pas leurs gestes comme étant vains ou superficiels. Les ENFJ doivent savoir que les INTP peuvent facilement avoir peur de faire des erreurs, alors ne les jugez pas comme étant indécis ou paresseux.
    • Les INTP doivent comprendre que les ENFJ aiment que la vie soit ordonnée, alors aidez-les à maintenir l'ordre en assumant leurs responsabilités en temps voulu. Les ENFJ doivent laisser plus de souplesse aux INTP pour qu'ils puissent remplir leurs obligations, car ils peuvent être pris par la recherche de la meilleure façon de faire les choses.
    • En termes de conflit, les deux devraient apprendre à exprimer leurs sentiments ou leur mécontentement d'une manière compréhensible pour l'autre. Les INTP doivent éviter de se replier sur eux-mêmes ou d'être trop critiques. Les ENFJ doivent éviter de blâmer, de juger ou d'accuser.
    • Soutenez davantage les intérêts/passions de l'autre. Essayez de trouver des sujets que vous aimez tous les deux et dont vous pouvez discuter longuement afin de renforcer la proximité et l'intimité. Parvenez à un compromis approprié concernant les activités sociales afin de maintenir un bon équilibre E/I.

    Conseils pour l'INTP


    • Parlez, parlez, et parlez encore ! Essayez de vous souvenir de certains détails de l'histoire de votre partenaire pour montrer que vous l'écoutez vraiment.
    • Si vous avez besoin de vous désengager, faites-le savoir à votre partenaire pour qu'il ou elle ne le prenne pas personnellement.
    • Offrez à votre partenaire un "bulletin météo" périodique sur votre état de santé. Faites-lui savoir si vous réfléchissez encore à quelque chose et si vous avez besoin de plus de temps avant d'en parler.
    • Présentez vos excuses lorsque vous savez que vous avez blessé votre partenaire. N'ignorez pas ses sentiments, même s'ils n'ont aucun sens pour vous.
    • Faites des suggestions douces plutôt que des critiques brutales. Commencez par une déclaration positive.
    • Essayez d'être rapide et de terminer certains des projets que vous commencez.

    Conseils pour l'ENFJ


    • Faites des compliments sincères à votre partenaire, notamment sur la créativité et la valeur de ses idées. Demandez l'avis de votre partenaire, en particulier sur les questions créatives ou techniques.
    • Respectez le désir et le besoin de votre partenaire d'être seul(e). Passez des moments de calme ensemble.
    • Lorsque votre partenaire vous écoute, veillez à ne pas épuiser votre temps de parole en parlant trop.
    • Répondez seul(e) à vos besoins sociaux importants. Ne poussez pas votre partenaire à vous rejoindre.
    • Après avoir exprimé calmement vos besoins ou votre mécontentement, attendez de voir ce qui se passe. Votre partenaire est plus susceptible d'agir sans autre discussion.
    • Ne critiquez pas publiquement la compétence de votre partenaire ou ne le prenez pas en embuscade avec d'énormes débordements émotionnels.
    • Surveillez votre tendance à faire passer les besoins des autres avant ceux de votre partenaire.

    Source : Traduit automatiquement de l'anglais depuis mbti-notes.tumblr.com (il y a potentiellement quelques erreurs de traductions dans le texte du coup).